サポート体制・福利厚生

「こころ」と「からだ」にかかわるサポートも充実！

「誰かに話を聞いてほしい」「最近よく眠れない」など精神的な負担に寄り添い、困ったこと、不安なことなどを相談できる窓口を設けています。

チューター制度

先輩職員が新任職員の仕事上の色々な悩みに耳を傾け、いきいきと働けるモチベーションや職場環境づくりをサポートしていきます。

法人内部体制

弁護士や心理カウンセラーに直接相談ができます。また、セキュリティ強化された「meyasubako」（メールBOX）に相談することもできます。

メンタルヘルスサポートサービス

保険会社との契約により、電話や面談によるカウンセリングを受ける体制を整えています。

資格取得支援制度

幼稚園教諭免許又は保育士資格取得のためのバックアップ体制を整えています。

研修制度

相互研修

職員が所属園の枠を超え、法人内の施設に体験型研修に臨める体制を整えています。相互研修の目的のひとつは、お互いに刺激し合い、学び、研鑽することにあります。「百聞は一見に如かず」という言葉があるように、職員が互いの施設での研修を通して、自身の保育を振り返ったり、自園の保育現場の改善へのヒントや刺激を得る機会となっています。

保護者対応ロールプレイング研修

日常の中で繰り返される保護者の方々との関わり。信頼関係を築いていくためにも、子どもたちの健やかな育ちのためにも、とても大切なことのひとつです。設定されたテーマをもとに、2人1組になり、テーマについて伝えあってみることで、互いがどのように感じたのかを振り返り、より良い対応の仕方を学びました。

リフレッシュ研修

心と身体のリフレッシュを目的に、専門分野以外の研修も取り入れています。職員同士で楽しく気分転換することで、日頃の疲れから解放され、気持ちを新たに仕事に取り組むことができます。

個々に応じた研修制度

・熱性けいれん対応講習会
・水あそび研修
・乳児の運動あそびを考える
・絵本読み聞かせ
・乳児からのリトミック（表現あそび）
・ピアノ研修など

キャリアアップ

キャリアに応じたスキルアップ

年齢や経験年数、能力、目的に応じた研修を受けることができます。